Vi har invitert inn Anine Tennøe, head of HR & People Development i Elkjøp Norge, til å holde dette spennende innlegget:

https://www.linkedin.com/in/anine-tenn%C3%B8e-a777757a/

https://www.linkedin.com/company/elkj%C3%B8p-norge-as/posts/?feedView=all

HR i Elkjøp Norge - om hvordan arten og volumet av HR-saker preger prioriteringene og organiseringen av HR 

Elkjøp Norge er en av landets største arbeidsgivere innen handel, med flere tusen ansatte, høy andel unge medarbeidere og ledere, samt en virksomhet som genererer et betydelig volum av HR-relaterte problemstillinger og personalsaker. Dette stiller andre krav til HR-organisering og HR-leveranser enn i mange kunnskaps- og kontorbaserte virksomheter.

I dette innlegget vil Anine Tennøe, Head of HR & People Development i Elkjøp Norge, gi et innblikk i hvordan HR er organisert for å håndtere både den operative kompleksiteten og de strategiske behovene i virksomheten.

Gjennomgangen vil blant annet omfatte:

• Hvordan Elkjøp har organisert en kombinert Payroll- og HR-førstelinje som håndterer både lønn og alle innkommende HR-henvendelser.

• Hvordan inngående juridisk kompetanse i HR er avgjørende for å kunne levere effektive operasjonelle HR-tjenester i en virksomhet av denne art.  

• Hvordan en sterk og tett integrert HR Business Partner-modell bidrar til å sikre HR-kompetanse nær virksomheten og som en del av regionenes ledergrupper for å ivareta både den operasjonelle og den mer strategiske delen av HR-arbeidet. 

• Hvordan HR-arbeidet forankres i selskapets ledergruppe og virksomhetsstrategi, med tydelig eierskap i linjen og HR som strategisk rådgiver og støttespiller.

Innlegget vil fokusere på erfaringer, utfordringer og gevinster i en virksomhet der mye av HR-hverdagen er operasjonell, samtidig som det forventes bidrag til å nå strategiske målsetninger.