Strategisk organisasjonsutvikling i en kompleks kompetanseorganisasjon.

Rogaland Fylkeskommune har vært gjennom en stor omorganiseringsprosess. Nå er de i en prosess med storstilt satsing på lederutvikling og lederopplæring. Det handler om å utvikle og trygge ledere i deres rolle, få en felles forståelse av helhetlig ledelse og bidra til at lederne får med de ansatte på reisen frem til måloppnåelse.

Rogaland Fylkeskommune har ca. 4300 ansatte hvorav ca. 750 arbeider i fylkesadministrasjon og de har ca. 300 ledere. Seksjon for organisasjon og HMS, som dere skal møte, har det operative ansvaret for å støtte og bidra til å løfte og utvikle resten av organisasjonen. Det vil si det operative ansvaret for lederstøtte, lederutvikling, ledernettverk, overordnet HMS, IA-oppfølging, personal -og varslingssaker, lærlinger og samarbeid med bedriftshelsetjenesten. 

Velkommen til et interessant møte