kommende Møter:
Forum For Læring og kompetanse
Er du nysgjerrig på hvordan du kan løfte karriere- og kompetanseutvikling til et strategisk konkurransefortrinn i din virksomhet?
I en tid hvor kampen om talentene er tøffere enn noensinne, er det avgjørende å ha en strukturert og målrettet tilnærming til intern utvikling.
TMS Executive, med 30-års erfaring, tilbyr et faglig forum for aktive eiere.
Lurer du på noe angående møtene, eller er interessert i å melde deg på? Klikk her for å sende mail, eller ring direkte på telefonnummer: +47 51 37 30 21
Bla ned for å se kommende møter.
Vi møtes uformelt og uten møteplikt noen få ganger pr år, for å få utbytte av:
Høre hvordan andre bedrifter og bransjer løser sine utfordringer
Høre hva som rører seg i bransjen og lokalt næringsliv
Hvordan andre tar beslutninger på viktige saker
Å møte potensielle kunder og leverandører
Å høre om forskjellige emner som kan være interessante og relevante for din bedrift
Mulighet for din bedrift å være vertskap
Å besøke og få omvisning hos nye bedrifter og bransjer
Å knytte kontakter med andre kvalifiserte mennesker
Å besøke andre bedrifter som byr på seg selv og viser frem det de kan
Å treffe likesinnede, folk som jobber på samme nivå som en selv
Å ha et faglig friminutt og pusterom
Å høre om gode tips fra andre aktører
NBIM (TEAMS)
Denne gangen skal vi ha Norges Bank Investment Management, også kalt Oljefondet.
Hvor Iselin Sommereng, head of people development vil snakke om kompetanseutvikling som konkurransefortrinn https://www.linkedin.com/in/iselin-sommereng-1230062/
https://www.linkedin.com/company/norges-bank-investment-management/
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7325594355753267200/
Tema: Kompetanseutvikling som konkurransefortrinn. Hva kan vi lære av NBIMs satsing på kompetanse?
Rogaland Fylkeskommune
Strategisk organisasjonsutvikling i en kompleks kompetanseorganisasjon.
Rogaland Fylkeskommune har vært gjennom en stor omorganiseringsprosess. Nå er de i en prosess med storstilt satsing på lederutvikling og lederopplæring. Det handler om å utvikle og trygge ledere i deres rolle, få en felles forståelse av helhetlig ledelse og bidra til at lederne får med de ansatte på reisen frem til måloppnåelse.
Rogaland Fylkeskommune har ca. 4300 ansatte hvorav ca. 750 arbeider i fylkesadministrasjon og de har ca. 300 ledere. Seksjon for organisasjon og HMS, som dere skal møte, har det operative ansvaret for å støtte og bidra til å løfte og utvikle resten av organisasjonen. Det vil si det operative ansvaret for lederstøtte, lederutvikling, ledernettverk, overordnet HMS, IA-oppfølging, personal -og varslingssaker, lærlinger og samarbeid med bedriftshelsetjenesten.
Velkommen til et interessant møte
Laerdal Medical (på teams)
Pål Oftedal, Director Corporate Communication vil fortelle mer om spennende ting som hans avdelingen holder på med.
https://www.linkedin.com/in/oftedal/
Hovedredningssentralen på Sola
Vi skal også besøke Hovedredningssentralen på Sola, hvor vi møter kommunikasjonssjef Anja Kristin Bakken.
Tomra
Denne gang skal vi få høre mer om Tomra,
Hvor vp public relations Mathilde Hellenes vil fortelle mer om selskapets kommunikasjonsstrategi